Staff Company
一人ひとりの
人生を虹色に
輝かせたい。
SOYOKAZE Staff Company Co., Ltd.
複数の有名求人サイトに露出を広げ、介護・医療系の専門職も集めることができます。
月額定額制のため何人応募があっても、何人採用しても、費用は固定で計画的かつ効率的な採用が叶うサービスを提供しています。
複数の有名求人サイトに露出を広げ、専門職をはじめ様々な職種の募集が可能です。
保育士や看護師など採用費用が高騰している職種にも、月額定額制のため効果を発揮する魅力のサービスを提供しております。
全職種で、どこまでも安く。
介護・福祉・医療の豊富な求人情報を掲載、GPS機能を使って現在地から近い距離の求人を検索でき最短で応募できます。
施設様には、シンプルな価格設定で採用課金型が魅力の採用活動支援サービスを提供しております。
概要
介護士紹介業務で社会貢献します。
成長著しい介護業界は高い離職率で人材不足が深刻な業界でもあります。
そうしたなか、我々は月間1,000人以上の登録者と親会社で業界大手でもある株式会社 SOYOKAZE を中心とした全国23万施設の求人とのマッチングを行っています。人を通して介護業界を明るく変えていきます。
挨拶
かゆい所に手が届く
存在でありたい
当社は2016年、医療・福祉分野の人材サービスを全国で提供すべく、株式会社SOYOKAZEの子会社として発足いたしました。昨今の労働市場はさまざまな課題を抱えており、私たちはそんな課題と向き合い、国籍・性別・年齢・就労形態に捉われない【flexible】な人材紹介会社を目指しています。
どのような時代においても、私たちは一人ひとりが熱心に向き合える仕事を見出すとともに、企業の成長につながっていくためのマッチングを使命としております。即時・即座・即応のご紹介はもちろんのこと、人生を一緒に考えるプロとして皆様のお力になれるよう日々努力を重ねて参ります。また、事業領域の枠を越えて時代に求められるサービスを創造し、より多くの方々がイキイキと輝ける社会創りに貢献したいと考えております。
代表取締役社長 大橋 邦彦
人を人で幸せにする
転職は人生の
転機だから
転職は人生の一大イベント。
当社は求職者の思いを把握するため、ヒアリングを緻密に行います。さらに経験や適性判断のため、すべての求職者に対して対話面談をしております。
徹底したヒアリングのもとに、後悔しない転職体験を提供いたします。
良い転職
= 良い出会い
「無理がある転職」は求職者も介護施設も、ひいては業務を行うスタッフも幸せになりません。
当社では業界で横行している強引な営業を完全排除し、特定求人の執ような推奨等は一切行っておりません。ご安心ください。
自分ごととして
考える
求職者・施設にとって最良のパートナーであることを優先するため、可能な限り面接へ同行。
どの会社よりも施設に詳しく、どの会社よりも求職者のことを考え、株式会社SOYOKAZE Staff Companyで良かった！ と言っていただけることを目指します。
高い交渉力は
組織レベルから
人材ビジネスでは、施設対応と求職者対応を一人で行うことが一般的。当社では、施設対応と求職者対応を分けることで専門性を高め、強い交渉力を持つことが可能となっております。
教育制度は
会社を育てる
介護資格所有者による教育制度や書籍の購入、セミナー費用など教育にかかる費用は会社が負担いたします。社員の教育には積極的に投資を続けています。
社員の満足＝
求職者の幸せ
良い転職を勧められるのは、良い職場が必要だと考えております。
現在、離職率は０％となっており、維持できるよう努めます。
現職の社員に正直に答えてもらいました。
スタカン君 この会社に入ろうと思った決め手はなんですか？
りょう 創業期特有の裁量の大きさと雰囲気が魅力的でした！年齢とキャリアパス、そして結婚を天秤にかけたうえで、大手の魅力がありつつも、その中でベンチャー気質を持ち合わせている立ち位置が決め手になりましたね。スタカン君 でも、裁量が大きいって大変じゃないですか？りょう 裁量が大きいとは言っても、任せっきりではなく、見守られているというイメージですね。実は僕、営業未経験でこの会社に入ったのですが、いい意味で思い切りやれる環境なので、安心して仕事に取り組めています。スタカン君 では、今後はどんな風に活躍していきたいですか？りょう やっぱり営業なので、数字にはこだわっていきたいです！
でも同時に、お仕事紹介後も声掛けや、コミュニケーションも大事にしていきたい。
求職者の方が困った時に、あの会社なら何とかしてくれる！と思われる会社になるよう貢献していきたいです。スタカン君 ありがとうございました！スタカン君 どんな職場ですか？
ひとみ 人間関係がジメジメしておらず、言いたいことが言える職場だと思います。また、属人的なものではなく社員全員で会社を育てていこうとという考え方が強くあることから、入社日の先輩後輩も意識せずに仕事をしていますスタカン君 今後、どんなキャリアを目指しますか？ひとみ 立ち上げ当時から仕事をしてきた経験から、いまは社員の教育係をやりたいと思っています。初めて入った業種だったので、数々の困難がありましたが、乗り越えてきた経験は財産となっています。それを入社された社員の方々へ還元して、働きやすい環境・教育の場を一緒に築いていきたいと考えています。スタカン君 どんなことに心がけて仕事していますか？ひとみ 私の性格上、相手にやってほしいことを先回りしてやって、どや顔したい（笑）
チームの一員として縁の下の力持ちになりたいとも思っています。
そしてこれが評価され始めているのか、大変だけど〇〇は甘利さんにお願いしたいと指名が増えてきていることが心地良いです。スタカン君 ありがとうございました！
